Управлението на основни данни е дисциплина, която върви ръка за ръка с управлението на информацията. Далновидните организации въвеждат процеси за постигане на съгласие относно ролите, отговорностите, политиките и процедурите, свързани с поддържането на единна представа за субектите, необходими за извършване на бизнес и измерване на неговото представяне.
Хенри МорисСвързани теми
бизнес връв данни дисциплина извършване измерване информация организация поддържане постигане представа представяне процедура процес роля ръка субект управлениеПодобни цитати
Добрият лидер е щедър на похвали и, също толкова важно, той прави похвалите искрено. Винаги е добра идея да изброите и представите постиженията на вашата организация. Направете го, като кажете на членовете на организацията ви какво точно са постигнали те. Подкрепете тази информация с факти: истинските цифри винаги са най-ефективни.
Алън Акселрод
Помислете за това: ако управлявате компания за милиони долари и вашата база данни с информация за клиентите е открадната, бихте ли искали да кажете на клиентите си? Не. Повечето компании не го направиха, докато законите не ги изискваха. В интерес на организациите е - когато са атакувани и информацията е открадната - да не казват на никого.
Кевин Митник
Споделянето на знания не е свързано с това да дадете нещо на хората или да получите нещо от тях. Това важи само за споделяне на информация. Споделянето на знания се случва, когато хората наистина се интересуват да си помагат един на друг да развият нови способности за действие; става дума за създаване на учебни процеси.
Питър Сендж
Бизнесът трябва да свърже отново успеха на компанията със социалния прогрес. Споделената стойност не е социална отговорност, филантропия или дори устойчивост, а нов начин за постигане на икономически успех. Не е на границата на това, което правят компаниите, а в центъра. Вярваме, че това може да доведе до следващата голяма трансформация на бизнес мисленето.
Майкъл Портър
Корпоративната социална отговорност се измерва по отношение на бизнеса, подобряващ условията за своите служители, акционери, общности и околна среда. Но моралната отговорност отива по-далеч, отразявайки необходимостта корпорациите да се заемат с основни етични проблеми като включване, достойнство и равенство.
Клаус Шваб